第三十四條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機構應當按照統一要求，結合實(shí)際制定查（借）閱干部人事檔案的具體規定。

　　第三十五條 組織人事部門(mén)應當堅持“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、干部管理權限發(fā)生變化的“凡轉必審”，在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進(jìn)，軍隊轉業(yè)（復員）安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節，嚴格按照有關(guān)政策和標準，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作。

　　第三十六條 干部人事檔案審核應當在全面審核檔案內容的基礎上，重點(diǎn)審核干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì )關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、學(xué)術(shù)評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。

　　第三十七條 干部人事檔案審核中發(fā)現的問(wèn)題應當按照相關(guān)規定及時(shí)進(jìn)行整改和處理。涉及干部個(gè)人信息重新認定的，應當及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。

　　凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門(mén)等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動(dòng)等程序。

　　第三十八條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機構應當運用大數據等信息技術(shù)，建立健全干部人事檔案科學(xué)利用機制，為干部資源配置、領(lǐng)導班子建設、干部隊伍宏觀(guān)管理、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務(wù)。

第六章  紀律和監督

　　第三十九條 開(kāi)展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律：

　?。ㄒ唬﹪澜鄹?、偽造干部人事檔案；

　?。ǘ﹪澜峁┨摷俨牧?、不如實(shí)填報干部人事檔案信息；

　?。ㄈ﹪澜D遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來(lái)歷不明的干部人事檔案材料；

　?。ㄋ模﹪澜寐殑?wù)、工作上的便利，直接實(shí)施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時(shí)向組織報告；

　?。ㄎ澹﹪澜迨?、干擾有關(guān)部門(mén)調查、處理檔案造假問(wèn)題；

　?。﹪澜米猿槿?、撤換、添加干部人事檔案材料；

　?。ㄆ撸﹪澜?、損壞、扣留、出賣(mài)、交換、轉讓、贈送干部人事檔案；

　?。ò耍﹪澜米蕴峁?、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷(xiāo)毀干部人事檔案；

　?。ň牛﹪澜`規轉遞、接收和查（借）閱干部人事檔案；