黨費計算比例：在職黨員計算基數3000元以下（含3000元），按0.50%交納黨費；計算基數3000元—5000元（含），按1.00%交納黨費；計算基數5000元—10000元（含），按1.50%交納黨費；計算基數10000元以上，按2.00%交納黨費。離退休干部每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）按0.5%交納黨費；5000元以上按1%交納黨費。在農村中從事普通農牧漁生產(chǎn)的農民黨員每月交納黨費0.2元。

　　按期換屆提醒工作：對任期將滿(mǎn)的基層黨組織，一般應提前6個(gè)月以書(shū)面發(fā)函通知等形式，提醒做好換屆準備工作?；鶎狱h組織任期屆滿(mǎn)前要主動(dòng)與上級黨組織溝通換屆情況，一般提前4個(gè)月書(shū)面報送換屆請示。未經(jīng)上級黨組織批準，不得延期或提前換屆。如需延期或提前進(jìn)行換屆選舉，應報上級黨組織批準，延長(cháng)期限一般不超過(guò)1年。對基層黨組織延期或提前換屆的情形，上級黨組織要認真審核把關(guān)、從嚴掌握。

　　基層黨組應急管理的基本原則：1. 堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮基層黨組在應急管理中的領(lǐng)導核心作用，強化集中領(lǐng)導、統一指揮，確?；鶎討惫芾砉ぷ饔辛τ行蛴行?。2. 堅持以人為本，始終把保障人民群眾生命財產(chǎn)安全放在首位，緊緊圍繞搶救群眾、保護群眾、服務(wù)群眾采取應急處置措施。3. 堅持標本兼治，突出關(guān)口前移，加強日常防范，加強源頭治理、前端處理，及時(shí)清除公共安全隱患。4. 堅持統籌協(xié)作，充分發(fā)揮基層黨組織密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，廣泛發(fā)動(dòng)黨員群眾，整合社會(huì )各方力量，形成強大工作合力。

　　建立應急管理組織隊伍：要組建以黨員為骨干的應急隊伍，廣泛吸收入黨積極分子、村級后備干部、共青團員、復員退伍軍人、民兵等參加。

　　基層黨組應急知識培訓：基層黨員干部每人每年接受應急知識培訓累計不少于1天。農民夜校每年舉辦應急知識專(zhuān)題教學(xué)不少于2個(gè)班次。

　　基層黨組應急問(wèn)題隱患排查：每個(gè)基層黨組織要確定1-2名黨員干部為信息報告員，確保信息員通訊24小時(shí)通暢，對可能引發(fā)重大突發(fā)公共事件的預測預警信息，必須在2小時(shí)內報上級黨員組織，不得遲報、瞞報、漏報。

基層黨組應急演練：基層黨組織的應急演練一般1年內不少于1次。

基層黨建基礎知識

　　基層黨建主題：推進(jìn)全面從嚴治黨向基層延伸。

　　基層黨建主線(xiàn)：加強黨的先進(jìn)性和純潔性建設。

　　基層黨建價(jià)值取向：堅持人民立場(chǎng)、服務(wù)中心大局。

　　基層黨建目標任務(wù)：推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

　　基層黨建根本保證：嚴格落實(shí)黨建工作責任。

　　黨組織設立標準：凡正式黨員超過(guò)3人、不足50人的，可設立黨支部；黨員超過(guò)50人、不足100人的，可設立黨總支。對于黨員超過(guò)50人，但不需要成立總支部的，也可以成立黨支部。黨員超過(guò)100人的，可設立基層黨委，下設若干黨總支或黨支部。成立黨的支部、總支部、基層委員會(huì )，均需要經(jīng)上級黨組織批準。

　　黨支部標準工作法：“五個(gè)基本”：基本隊伍、基本活動(dòng)、基本陣地、基本制度、基本保障；“四個(gè)結合”：統分結合、上下結合、軟硬結合、正反結合；“三道程序”：支部書(shū)記述職、黨員群眾評議、上級組織考核；“兩張清單”：?jiǎn)?wèn)題清單整改、任務(wù)清單爭先。

　　陣地建設標準：行政村面積不低于90平方米，社區黨組織活動(dòng)場(chǎng)所面積不低于300平方米，功能布局一般應有1院7室1站：即有獨立院壩、黨組織辦公室、村居委辦公室、會(huì )議（電教）室、黨員活動(dòng)室、衛生室、村民調解室、圖書(shū)室、便民服務(wù)站，配套建設應達到六有：即有旗幟、有牌子、有專(zhuān)欄、有設施、有制度、有資料。

　　在任村干部基本報酬補助標準：村黨支部書(shū)記每人每月1330元，村委會(huì )主任每人每月1210元，村文書(shū)（或副主任）每人每月1060元；農村社區黨組織書(shū)記每人每月2600元，居委會(huì )主任每人每月2400元，專(zhuān)職干部每人每月2200元，小組長(cháng)每人每月500元；城市社區黨組織書(shū)記每人每月2900元，居委會(huì )主任每人每月2700元，專(zhuān)職干部每人每月2500元，小組長(cháng)每人每月500元。

　　離任村干部報酬補助標準：職數內正常離任且因超齡不能買(mǎi)養老保險的村（社區）干部，根據任職年限給予一定生活補助。1. 男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲，連續任村（社區）干部滿(mǎn)9年或間斷任村（社區）干部累計12年以上，沒(méi)有受到黨紀國法處理，離任后可以享受離任補貼。2. 離任村干部及離任農村社區干部每人每月100元，離任城市社區干部每人每月150元，在上述條件的基礎上，任職時(shí)間每增加3年，月補貼標準增加50元。

　　五議社區：群眾代表公議、黨員干部評議、所在社區互議、駐區單位參議、鄉鎮黨委審議。

　　非公企業(yè)和新經(jīng)濟組織“兩個(gè)全覆蓋”：黨組織全覆蓋、黨建工作全覆蓋。

“非公企業(yè)和新經(jīng)濟組織”“五個(gè)清”：運行情況清、從業(yè)人員隊伍情況清、黨員隊伍情況清、出資人（負責人）情況清、建立黨組織情況清。

  

抓黨建促脫貧攻堅知識

　　貧困縣退出標準：“一低”、“三有”。一低：貧困發(fā)生率低至3%以下（計算方式：貧困縣貧困發(fā)生率（%）=貧困縣當年年末所剩余貧困人口數÷貧困縣當年年末農業(yè)戶(hù)籍人口數）。“三有”：鄉鄉有標準的中心校、有達標的衛生院、有便民服務(wù)中心。

　　貧困村退出標準：“一低”、“五有”。一低：貧困發(fā)生率低至3%以下（計算方式：貧困村貧困發(fā)生率（%）=貧困村退出當年末所轄剩余貧困人口數÷貧困村退出當年末農業(yè)戶(hù)籍人口數）。“五有”：有集體經(jīng)濟收入、有硬化路、有衛生室、有文化室、有通信網(wǎng)絡(luò )。

　　貧困人口退出標準：“一超”、“兩不愁、三保障”、“三有”、“四個(gè)好”。“一超”：貧困戶(hù)年收入穩定超過(guò)國家扶貧標準；“兩不愁、三保障”：扶貧對象不愁吃、不愁穿，保障其義務(wù)教育、基本醫療和住房安全有保障；“三有”：有安全飲用水、有生活用電、有廣播電視；“四個(gè)好”：要讓貧困群眾住上好房子、過(guò)上好日子、養成好習慣、形成好風(fēng)氣。

　　“六有”：戶(hù)有卡、村有冊、鄉有簿、縣有檔、市有卷、省有庫。

　　第一書(shū)記的五項職能：建強基層組織、推動(dòng)精準扶貧、發(fā)展集體經(jīng)濟、為民辦事服務(wù)、提升治理水平。

　　第一書(shū)記更換條件：違紀違法、工作不力召回、因病、懷孕、調離、任期滿(mǎn)2年。

　　第一書(shū)記請假要求：1天以?xún)锐v村工作組長(cháng)審批，2至3天鄉鎮黨委審批，3天以上鄉鎮黨委及派出單位黨委（黨組）共同批準同意，并報市委組織部備案?！　?/span>

　　第一書(shū)記待遇保障：派出單位落實(shí)第一書(shū)記年度體檢、人身意外保險，派出單位按出勤天數發(fā)放50元/天生活補貼，任職期間往返交通費按相關(guān)規定在派出單位報銷(xiāo)。貧困村第一書(shū)記駐村工作經(jīng)費每年不低于1萬(wàn)元。

　　召回第一書(shū)記處理規定：按照第一書(shū)記管理考核辦法規定，當年年度考核為不確定等次，不認定基層工作經(jīng)歷，兩年內不予提拔重用。同時(shí)，單位主要負責人對其進(jìn)行約談，并取消派出單位當年評先選優(yōu)資格。

　　農技巡回小組服務(wù)內容：開(kāi)展需求調研、制定服務(wù)計劃、組織技術(shù)培訓、加強技術(shù)指導、引導創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

　　貧困村法律顧問(wèn)職責：深入貧困村開(kāi)展法制宣傳、“法律體檢”、提供法律咨詢(xún)、參與人民調解、提供法律援助。

　　法律服務(wù)巡回顧問(wèn)團服務(wù)內容：提供法律意見(jiàn)、提供法律咨詢(xún)、提供法律援助、開(kāi)展法治宣傳、參與人民調解。