國資委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績(jì)考核工作的指導意見(jiàn)〉的通知》（國資發(fā)綜合〔2009〕300號）印發(fā)以來(lái)，各中央企業(yè)認真抓好貫徹落實(shí)，推動(dòng)全員業(yè)績(jì)考核工作取得了積極進(jìn)展，促進(jìn)了國有資產(chǎn)保值增值責任的進(jìn)一步落實(shí)和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，但對企業(yè)負責人副職的業(yè)績(jì)考核仍然存在薄弱環(huán)節。為進(jìn)一步加大全員業(yè)績(jì)考核力度，切實(shí)加強和改進(jìn)中央企業(yè)負責人副職業(yè)績(jì)考核，真正實(shí)現“工作有標準、管理全覆蓋、考核無(wú)盲區、獎懲有依據”，促進(jìn)業(yè)績(jì)考核工作上水平、更規范、更有效，依據《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規定》（中辦發(fā)〔2009〕41號）、《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)辦法（試行）》（中組發(fā)〔2009〕17號）、《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》（國資委令第22號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績(jì)考核工作的指導意見(jiàn)》，現就中央企業(yè)負責人副職業(yè)績(jì)考核工作提出如下指導意見(jiàn)：

一、適用范圍

       本指導意見(jiàn)所稱(chēng)中央企業(yè)負責人副職，是指國務(wù)院授權國資委履行出資人職責的國家出資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的下列人員：

（一）國有獨資企業(yè)的副總經(jīng)理（副總裁、副院長(cháng)、副局長(cháng)）、總會(huì )計師；

（二）國有獨資公司的副董事長(cháng)、董事（不含外部董事、職工董事），副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì )計師；

（三）國有資本控股公司國有股權代表出任的副董事長(cháng)、董事（不含外部董事、職工董事），副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì )計師。

二、指導原則

中央企業(yè)負責人副職業(yè)績(jì)考核工作應遵循以下原則：

（一）堅持正確考核導向。以實(shí)現企業(yè)科學(xué)發(fā)展為主題，以落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任為核心，以提升價(jià)值創(chuàng )造能力為導向，通過(guò)業(yè)績(jì)考核促進(jìn)企業(yè)戰略目標實(shí)現和年度工作任務(wù)完成。

（二）堅持實(shí)現全員覆蓋。以消除考核盲區為目標，以落實(shí)崗位職責為重點(diǎn)，以調動(dòng)每一位副職經(jīng)營(yíng)管理的積極性為目的，確保業(yè)績(jì)考核范圍覆蓋企業(yè)所有副職。

（三）堅持依法依規考核。以國資監管法律規章和企業(yè)負責人管理相關(guān)規定為依據，建立健全考核制度，切實(shí)做到考核辦法、考核過(guò)程的公開(kāi)透明和考核結果的公平公正。

（四）堅持做到科學(xué)有效。以目標管理為手段，根據企業(yè)副職崗位職責和分管業(yè)務(wù)合理確定業(yè)績(jì)考核目標，做到定量考核和定性評價(jià)相結合、短期目標和長(cháng)期目標相統一、組織績(jì)效和個(gè)人績(jì)效相協(xié)調，增強考核的針對性和有效性。