七月的盛夏，熱情而張揚。

2019年7月4日，公司召開(kāi)新員工入職培訓會(huì )議，旨在讓新員工了解企業(yè)文化，熟悉工作環(huán)境，轉換社會(huì )角色，融入公司團隊。

會(huì )上，人力資源部經(jīng)理安麗萍向新員工詳細講述了公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、戰略規劃、組織機構、人才培養標準及公司基本管理制度等，并組織新員工觀(guān)看了商務(wù)禮儀和人際交往培訓視頻，為新員工上好入職第一課。

隨后，公司主要領(lǐng)導、新員工所在部門(mén)（單位）負責人和新員工進(jìn)行了座談。新員工分別談了入職體會(huì )和對未來(lái)工作的暢想，并從公司業(yè)務(wù)發(fā)展、加強培訓等方面提出了建議。公司領(lǐng)導、各部門(mén)（單位）負責人、老員工代表分別從愛(ài)崗敬業(yè)、加強學(xué)習、積極樂(lè )觀(guān)、誠實(shí)守信、團隊精神等方面分享了經(jīng)驗和體會(huì )，幫助新員工適應新環(huán)境，投入新工作。

之后，公司黨委書(shū)記李召錫組織新員工學(xué)習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，并結合案例從增強廉潔從業(yè)意識、自覺(jué)遵守廉潔從業(yè)制度、主動(dòng)接受監督，培養責任和擔當意識等方面對新員工開(kāi)展廉潔提醒談話(huà)。

最后，公司董事長(cháng)唐光軍站在公司創(chuàng )業(yè)者，建設者，見(jiàn)證者的角度分享了個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷，回顧了公司26年的發(fā)展歷史，描繪了公司未來(lái)發(fā)展戰略藍圖，并分別從融入公司，成為專(zhuān)家，成為綜合型管理人才三個(gè)職業(yè)階段對新員工提出了要求和期望。同時(shí)，要求各部門(mén)（單位）負責人關(guān)心新員工的生活和工作，以工匠精神用心培養新員工。

座談會(huì )后，唐光軍董事長(cháng)向新員工贈書(shū)《習近平的七年知青歲月》，鼓勵新員工扎根基層、打好人生基礎，并多讀書(shū)，讀好書(shū)，實(shí)現人生目標。