?。ㄋ模┰谝幎〞r(shí)限內查閱。
第三十三條 干部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續，在規定時(shí)限內歸還，歸還時(shí)干部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。
第三十四條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機構應當按照統一要求，結合實(shí)際制定查（借）閱干部人事檔案的具體規定。
第三十五條 組織人事部門(mén)應當堅持“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、干部管理權限發(fā)生變化的“凡轉必審”，在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進(jìn)，軍隊轉業(yè)（復員）安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節，嚴格按照有關(guān)政策和標準，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作。
第三十六條 干部人事檔案審核應當在全面審核檔案內容的基礎上，重點(diǎn)審核干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì )關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、學(xué)術(shù)評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。
第三十七條 干部人事檔案審核中發(fā)現的問(wèn)題應當按照相關(guān)規定及時(shí)進(jìn)行整改和處理。涉及干部個(gè)人信息重新認定的，應當及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。
凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門(mén)等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動(dòng)等程序。
第三十八條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機構應當運用大數據等信息技術(shù)，建立健全干部人事檔案科學(xué)利用機制，為干部資源配置、領(lǐng)導班子建設、干部隊伍宏觀(guān)管理、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務(wù)。
第六章 紀律和監督
第三十九條 開(kāi)展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律：
?。ㄒ唬﹪澜鄹?、偽造干部人事檔案；
?。ǘ﹪澜峁┨摷俨牧?、不如實(shí)填報干部人事檔案信息；
?。ㄈ﹪澜D遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來(lái)歷不明的干部人事檔案材料；
?。ㄋ模﹪澜寐殑?wù)、工作上的便利，直接實(shí)施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時(shí)向組織報告；
?。ㄎ澹﹪澜迨?、干擾有關(guān)部門(mén)調查、處理檔案造假問(wèn)題；
?。﹪澜米猿槿?、撤換、添加干部人事檔案材料；
?。ㄆ撸﹪澜?、損壞、扣留、出賣(mài)、交換、轉讓、贈送干部人事檔案；
?。ò耍﹪澜米蕴峁?、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷(xiāo)毀干部人事檔案；
?。ň牛﹪澜`規轉遞、接收和查（借）閱干部人事檔案；
?。ㄊ﹪澜米詫⒏刹咳耸聶n案帶出國（境）外；
?。ㄊ唬﹪澜孤痘蛘呱米詫ν夤_(kāi)干部人事檔案內容。
第四十條 黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)對干部人事檔案工作和本條例實(shí)施情況進(jìn)行監督檢查。
紀檢監察機關(guān)、巡視巡察機構按照有關(guān)規定，對干部人事檔案工作進(jìn)行監督檢查。
第四十一條 黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)在干部人事檔案工作中，必須嚴格執行本條例，自覺(jué)接受組織監督和黨員、干部、群眾監督。
下級機關(guān)（單位）和黨員、干部、群眾對干部人事檔案工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)、紀檢監察機關(guān)舉報、申訴，受理部門(mén)和機關(guān)應當按照有關(guān)規定查核處理。
第四十二條 對于違反相關(guān)規定和紀律的，依據有關(guān)規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
第七章 附 則
第四十三條 流動(dòng)人員和自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部等其他人員的人事檔案管理工作，由相關(guān)主管部門(mén)根據本條例精神另行規定。
第四十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊干部人事檔案工作規定，由中央軍事委員會(huì )根據本條例精神制定。
第四十五條 本條例由中央組織部負責解釋。
第四十六條 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時(shí)廢止。
